Испытательный срок в организации является распространенной практикой при приеме на работу, позволяющей работодателю оценить профессиональные качества и соответствие кандидата занимаемой должности. Однако, при наличии в организации профсоюзной структуры, процедура установления испытательного срока может быть осложнена необходимостью учета мнения профсоюза. В таких случаях, возникает вопрос о пределах компетенции профсоюзной организации и правомерности требования ее согласия на установление испытательного срока. В данной статье мы рассмотрим правовые аспекты испытательного срока в организации и роль профсоюзов в регулировании этого процесса.

При приеме на работу в организацию может быть установлен испытательный срок, который не является обязательным, но его установление должно согласовываться с профсоюзной организацией, если работник является ее членом. В период испытательного срока работник имеет право вступить в первичную профсоюзную организацию и участовать в коллективных переговорах по вопросам условий труда и заработной платы. Профсоюзная организация должна быть проинформирована о начале испытательного срока и иметь возможность выразить свое мнение по этому поводу, включая возможность переноса период испытания. Согласно трудовому законодательству РФ, опыт работы составляет три месяца после проверки периода приема

Испытательный срок в организации устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании не является обязательным и может быть установлено по соглашению сторон. При этом, если работник является членом профсоюзной организации, работодатель должен учитывать ее мнение при установлении испытательного срока. В период испытательного срока работник также может вступить в профсоюзную организацию, которая может направлять его на ведение коллективных переговоров.